從2020的職場內卷潮，到近日人力資源社會保障部和人民法院進一步明確工時及加班工資法律適用標準，如何正確反內卷成為中國職場人關注的焦點。在取消“996”、“大小周”的背景下，職場環境、工作方式，甚至是企業的商業模式、人才需求都將發生變化。全球的職場社交平臺LinkedIn（領英）發布的調研報告發現，受疫情及大環境的影響，企業數字化和在線化辦公已成為中國企業的必選項，遠程和線下相結合的混合式辦公方式正趨于常態化。數據顯示，45%的中國企業正在開放遠程辦公機會，高于41%的亞太區平均水平。臥式砂磨機亞太地區企業普遍認為每周三天在辦公室、兩天在家辦公是遠程與線下結合的狀態。

　　進入后疫情時期，職場正朝著更加靈活多元的方向發展，也促使企業開始重新審視并思考企業與員工的協作關系，探索新型用工方式。為此，領英與新冠疫情期間有過居家辦公經歷的中國職場人深度溝通，發布《2021未來職場工作方式調研》，旨在了解職場人對混合式辦公方式的態度，幫助人才和企業順勢而為，面向未來實現辦公方式的靈活轉型。

　　疫情徹底顛覆了人們對辦公方式的定義，也讓眾多中國職場人或主動或被動地體驗了混合式辦公以及居家辦公等非傳統辦公方式。調研數據顯示，57%的受訪者更傾向于混合辦公模式，愿意全部時間在家工作的受訪者占到11%。居家辦公雖然優點多多，但也并非十全十美。超過一半的受訪職場人擔心自己如果繼續在家工作，會錯過在辦公室工作的樂趣。另一方面，68%的職場人認為，在辦公室工作時間更長，獲得管理層青睞的可能性更大，也因此有超過一半的受訪者擔心自己在家工作會對職業發展帶來負面影響。

　　由此可見，遠程和線下辦公相結合的混合式辦公方式逐漸成為平衡各方利弊的有效解決方案之一。但要更好地實現混合式辦公，技術上的支持尤為重要。在調研中，有超過七成的受訪者認為人工智能和其他技術對遠程辦公產生了積極影響，他們認為人工智能技術使用起來更輕松、方便。也有不少受訪者表示使用人工智能技術讓他們的工作更少出現錯誤，以及能夠與團隊和客戶更順暢溝通，進而減少工作量。

　　但同時，臥式砂磨機中國職場人也表達了自身對技術的擔憂。調研數據發現，有近四成的受訪者擔心人工智能技術可能會限制與同事建立更密切關系的機會。近四分之一的受訪者認為人工智能技術很難掌握，需要投入更多時間和精力學習和適應。在領英站內#未來工作方式暢想的話題討論中，IDC咨詢的姜智軒認為技術對于遠程工作的改變是技術本身的特點所帶來的對職場人溝通、協作、達成結果方式的改變。而談到對技術的擔憂，他則樂觀地表示：“有些對話式人工智能，跟它講話太快或者用倒裝語序，它就聽不懂，必須得是簡潔的是/否二元對話。像這樣的固化行為模式，如果我們用跟人類同事相處的方式處理，可能事倍功半。”

　　疫情改變了我們的生活，也催生了混合式辦公方式，讓其成為一股不可逆轉的潮流。在《領英 影響力2021》一期節目上，微軟全球副總裁、微軟亞太研發集團主席洪小文闡述了他對混合辦公模式的理解。洪小文表示，提供混合辦公模式事實上就是要照顧多元化人群的需求。企業需要思考包括工作性質是否適合遠程辦公、技術上是否能夠給予足夠的支持等。來自西門子的黃欣在#未來工作方式暢想話題討論中，則提到混合辦公將使組織結構出現新的進化。“我們將會出現一種去中心化包括區塊鏈等遠程技術，使得我們組織能夠去中心化。當傳統的并不局限于傳統的中心化的管理組織形式，可以根據我們的某種契約，還有區塊鏈這樣的技術，做到去中心化。”

　　如何更好解決混合式辦公帶來的挑戰，洪小文提出了企業文化、工作流程、技術手段三者相結合的方法。微軟和領英現已積極推進混合辦公，在實踐中助力員工順利過渡，滿足員工多樣化的需求。拿領英舉例，在領英的企業文化中，領英相信員工和團隊能夠在適宜的辦公場所，把工作做到。為此，領英給予員工充分的尊重和信任，在全球辦公室啟動混合辦公制度，由團隊自行決定是否遠程或回到辦公室辦公。業績的增長也表明，領英采取的新型辦公方式獲得了成功。

　　由于數字化辦公場景增加，員工需要習慣線上線下無縫切換的工作方式。這對員工自身掌握的技能也提出了更高的要求，特別是人工智能技術與混合辦公模式的深入結合，在一定程度上重新定義了許多工作崗位的技能要求與招聘標準。“以技能為導向”正在被越來越多的全球企業所認可和運用。今年領英在亞太地區的一項調研顯示，有79%的企業在招聘時更看重技能，技能超過教育背景和工作經歷成為企業在招聘時的更要考慮因素。領英中國總裁陸堅表示：“不同的政府都在面臨人力資本相關的挑戰，例如招商引資、擴大就業、留存人才等。面對挑戰，領英可以提供相應的解決方案，在不同和地區幫助職場人找到就業機會，幫助企業連接機會并實現增長。”

　　《2021未來職場工作方式調研》數據來源：數據采集時間為2021年7到8月，樣本量超過1000人，針對在新冠疫情期間有過居家辦公經歷的中國職場人展開問卷調研。

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